Q. HR직무 관련 질문

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  교육학과 2학년이라면 지금부터 HR 자격증을 여러 개 따기보다는 HR이 실제로 어떤 일을 하는지 이해하고, 본인에게 어떤 HR 분야가 맞는지 탐색하는 것부터 시작하는 것을 추천합니다. HR은 채용, 교육·육성, 평가·보상, 조직문화, 인사운영, 노무 등으로 나뉘기 때문에 같은 HR이라도 필요한 역량이 조금씩 다릅니다. 교육학과라면 특히 교육·육성이나 조직개발 쪽에서 전공을 연결하기 좋지만, 그렇다고 처음부터 이쪽으로 한정할 필요는 없습니다. 우선 채용공고를 많이 보는 것이 좋습니다. 관심 있는 기업의 HR 직무 공고를 20~30개 정도 찾아서 반복적으로 등장하는 업무와 요구역량을 정리해보세요. 그러면 기업이 신입 HR에게 실제로 무엇을 원하는지 감이 잡힙니다. HR은 사람을 좋아하는 것만으로 되는 직무가 아니라 인사 데이터를 관리하고 분석하며, 여러 부서와 커뮤니케이션하고 제도와 프로세스를 운영하는 업무가 많습니다. 따라서 Excel을 제대로 다루는 능력과 데이터 분석 능력, 문서·PPT 작성 능력, 커뮤니케이션 능력을 우선적으로 키우는 것을 추천합니다. 교육학과라는 점은 오히려 장점이 될 수 있습니다. 교육학에서 배우는 교육심리, 조직 및 학습, 교육평가 등의 내용을 기업의 교육·육성이나 조직개발과 연결할 수 있기 때문입니다. 예를 들어 기업 교육 프로그램을 기획한다고 가정하고 교육 니즈를 분석한 뒤 프로그램을 설계하고 성과를 측정하는 프로젝트를 직접 해보면 전공과 HR을 연결하기 좋습니다. HR 관련 학회나 학술동아리, HR 대외활동, 기업 인턴 등에 참여하는 것도 도움이 됩니다. 자격증은 우선순위를 낮게 두셔도 됩니다. HRM전문가, ERP정보관리사, 공인노무사 등이 있지만 신입 HR 채용에서 자격증 자체가 합격을 결정하는 경우는 많지 않습니다. 특히 2학년이라면 자격증을 여러 개 취득하는 것보다 HR 관련 경험을 하나 만드는 것이 더 중요합니다. 다만 노동법이나 근로기준법 같은 기본적인 노무 지식은 HR 업무 전반을 이해하는 데 도움이 되므로 틈틈이 공부해두면 좋습니다. 지금 단계에서는 1학년 때부터 스펙을 완성해야 한다는 생각보다는 2학년 동안 HR 직무 탐색과 기본 역량을 만들고, 3학년부터 인턴·프로젝트·대외활동으로 경험을 쌓는 흐름을 추천합니다. 특히 교육학과라면 단순히 "사람을 좋아해서 HR을 희망한다"보다 교육학을 공부하면서 사람의 성장과 조직의 성과에 관심을 갖게 되었고, 이를 기업의 인재육성이나 HR 제도로 연결하고 싶다는 식으로 본인만의 지원동기를 만들어가는 것이 좋습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 2학년이면 자격증부터 준비하기보다 HR이 어떤 일을 하는지 경험하면서 세부 직무를 탐색하는 것이 우선입니다. HR은 크게 채용과 평가 및 보상, 조직문화, HRD 등으로 나뉘며 교육학 전공은 특히 HRD와 교육기획 분야에서 연결하기 좋습니다. 지금은 교내 학생회나 교육 프로그램 운영, 기업 HR 관련 대외활동 등을 통해 사람을 모집하고 교육을 기획하거나 운영해본 경험을 만들어보세요. 이후 3학년부터 HR 인턴에 도전하는 흐름을 추천드립니다. 자격증은 필수라고 할 만한 것이 많지 않습니다. 컴활이나 엑셀 활용능력을 기본으로 갖추고 HRD를 희망한다면 교육과정 설계와 교육효과 측정 역량을 키우는 것이 더 중요합니다. 교육 프로그램을 직접 기획하고 참여자 만족도와 성과를 분석해 개선한 경험을 만든다면 교육학 전공도 좋은 강점으로 활용할 수 있습니다.

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  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 59%

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  HR 직무는 자격증보다 인사(채용/교육/평가/노무) 중 어느 영역에 관심 있는지 파악하고 관련한 교내 학회나 HR 스터디, 인턴/서포터즈 등을 통해 실제 업무 감을 잡는게 시작점입니다. 노무사나 경여지도사 같은 자격증은 필수는 아니지만 있으면 플러스이고, 2학년이라면 지금은 HR 관련 수업(인사관리, 조직행동)을 챙기며 다양한 세부직무를 탐색하는데 집중하시는 걸 추천드립니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 2학년이라면 자격증부터 많이 취득하기보다 HRM과 HRD 중 어떤 업무가 본인에게 맞는지 알아보는 것이 먼저입니다. 교육학 전공은 특히 교육기획과 구성원 성장, 교육효과 측정 등을 다루는 HRD와 연결하기 좋습니다. 학교나 대외활동에서 교육 프로그램을 직접 기획하고 운영해보세요. 대상자 요구를 조사하고 교육안을 설계한 뒤 만족도와 성과를 분석하는 과정까지 경험하면 좋은 직무 경험이 됩니다. 이후 기업교육이나 인사 관련 인턴으로 연결하면 더욱 좋습니다. 자격증은 필수라고 생각하기보다 Excel 등 데이터 처리 역량과 노동법 및 인사관리 기초를 우선 공부하는 것을 추천드립니다. 채용공고를 꾸준히 읽으면서 실제 HR 직무가 어떤 일을 요구하는지도 확인해보세요. 교육학이라는 전공 강점을 살리면서 데이터로 교육성과를 설명할 수 있는 경험을 만든다면 HRD 준비에 좋은 출발점이 될 수 있습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  교육학 전공은 HR 중에서도 특히 교육 훈련 및 인재 개발 영역과 밀접한 관련이 있어 강점이 될 수 있습니다. HR 분야는 크게 채용, 평가와 보상, 노무, 그리고 교육으로 나뉘므로 먼저 각 영역의 역할과 특성을 가볍게 알아보는 것부터 시작하는 것이 좋습니다. 관련 실무나 전공 지식을 넓히기 위해서는 기업의 인재 육성 사례나 채용 트렌드를 다룬 기사, HR 전문 서적을 읽어보는 것을 추천합니다. 필요한 역량으로는 타인과의 원활한 소통 능력, 데이터를 객관적으로 분석하는 태도, 그리고 기업의 전략을 이해하는 비즈니스 마인드가 중요합니다. 자격증의 경우 필수는 아니지만 경영사나 직업상담사, 혹은 HR 관련 공인 자격증을 공부하는 과정에서 직무에 대한 이해를 높일 수 있어 도움이 됩니다. 당장 자격증 취득보다는 학업을 충실히 하면서 교내외 활동이나 조별 과제를 통해 소통하고 문제를 해결했던 경험을 정리해 두는 것이 자소서 작성에 도움이 될 것입니다. 앞으로 천천히 방향을 잡아간다면 충분히 훌륭한 HR 전문가로 성장하실 수 있을 것입니다.

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